In organisaties leven veel complexe vraagstukken waarvoor de oplossing niet gevonden kan worden via denken. Kwesties waarbij je behalve het hoofd, ook hart en buik moet inschakelen.
Embodied Learning zorgt voor een frisse invalshoek, nieuwe perspectieven, een andere aanpak. Door vraagstukken aan den lijve te ervaren wordt vanzelf duidelijk waar de oplossing ligt.
Mijn uitgangspunten daarbij zijn: oprechte aandacht, open luisteren, gelijkwaardigheid, veiligheid en ruimte voor diversiteit.
Embodied Learning in je organisatie
Teamontwikkeling
Tijd voor een pas op de plaats in je team? Embodied Learning brengt op een ontspannen en speelse manier in beeld wat er speelt en welke stappen daaruit volgen om de samenwerking in je team te verbeteren.
Collectieve intelligentie benutten
Willen jullie het èchte gesprek voeren? Bij luistercirkels doet ieders inbreng ertoe. Vanuit collectieve intelligentie ontstaan verbinding, eigenaarschap en onverwachte oplossingen. In het onderstaande interview lees je hoe luistercirkels werken.
Intervisie anders
Zijn jullie gemotiveerd om samen beter te worden in je werk? Embodied Learning begeleidt lichaamsgerichte werkvormen die de collectieve intelligentie in de groep aanspreken. Bijvoorbeeld tijdens intervisiebijeenkomsten.
Conflicthantering
Speelt er een conflict waar jullie niet uitkomen? Met Embodied Learning breng je het conflict in beeld en leer je communiceren voorbij het verhaal. Dan ontstaat de ontmoeting waaruit oplossingen vanzelf voortkomen.
Train-de-trainer
Willen jullie als interne trainers lichaamsgerichte werkvormen ontwerpen en inzetten binnen de organisatie? Het programma Embodied Learning wordt ook incompany gegeven, aangepast aan jullie specifieke leerwensen.
Leiderschapstraject
Is er behoefte aan afwisseling binnen een leiderschapsprogramma in jullie organisatie? Embodied Learning brengt lichaamsgerichte werkvormen die vernieuwend en verfrissend zijn.
Wil je weten wat ik voor je organisatie kan betekenen?
Plan een kosteloos oriënterend gesprek.
Testimonials
‘Zelfsturing vergt een grote omslag in de manier van werken en denken binnen alle lagen van de organisatie. Om dit proces te begeleiden en te voorzien van inhoud heeft Paula Kolthoff een creatief trainings- en coachingstraject voor ons ontwikkeld. Het resultaat van het traject is dat medewerkers binnen alle lagen van de organisatie hun eigen kracht ontdekken en ‘leren’ hun energie gericht in te zetten voor organisatiedoelen, waarbij de volgende doelstellingen worden bereikt: coachend leiderschap ontwikkelen, leren sturen, coachen en faciliteren, loslaten van oude patronen en zelfsturend vermogen ontwikkelen.
De kracht van Paula is dat het traject en de ontwikkeling van de organisatie niet eindigt wanneer ze afscheid neemt. De verankering van het verandertraject is geborgd binnen de organisatie. Eén voorbeeld hiervan is het Train-de-Trainer concept, dat Paula direct bij aanvang heeft geïmplementeerd.’
‘Paula heb ik leren kennen via het “Pak de Regie”traject, een uitgebreid persoonlijk leiderschapstraject dat Pluryn aan al haar leiders aanbiedt. Bij Paula voelde ik direct vertrouwen. Zij brengt in de ontmoeting iets bijzonders mee: kalm, helder, sereen. Je merkt dat zij ziet wat ieders specifieke kwaliteiten zijn. Zonder nadrukkelijk aanwezig te zijn creëerde zij een prachtig werkklimaat, met echt contact tussen de deelnemers. Ze werkt zorgvuldig en is intuïtief aan het werk met hoofd, hart, buik en de wijsheid van de groep.’
‘Paula weet principes van Teal-organiseren (uit Reinventing Organizations van Frederic Laloux) in haar oefeningen tot leven te laten komen. Met een aantal ogenschijnlijk simpele fysieke oefeningen is ze in staat bewustzijn op verschillende lagen te creëren. Vanuit de persoonlijke laag wordt de verbinding gemaakt naar de collectieve laag. De oefeningen zijn eenvoudig maar intens en goed inzetbaar voor team- en leiderschapsontwikkeling.’
‘We hebben tijdens onze teamdag met Paula mooie inzichten opgedaan en verdieping ervaren in de waarde van ons fysieke bewustzijn. Hoe het luisteren met ons lijf directe informatie geeft voor onze eigen koers en leiderschap.’
Paula gaf bij ons een workshop Embodied Learning voor de interne trainers en adviseurs van Middin. Deze workshop gaf veel inzicht in de kracht van het gebruiken van je eigen lichaam. De ervaringsgerichte oefeningen met steeds de concrete vertaling naar je eigen praktijk, leverden direct persoonlijke en toepasbare tips op. Dat leidde tot een positief gevoel en inspiratie om lichaamsgerichte oefeningen in te zetten in de trainingen van Middin.
